大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为将继续在澳大利亚裁员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍华为将继续在澳大利亚裁员的解答，让我们一起看看吧。
华为每年裁员多少？
作为我国科技企业中的翘楚，近年来的发展可谓是有目共睹了，进入华为工作也成为了很多人梦寐以求的事情。然而前段时间有消息称华为将裁员7000人，这是不是真的呢？一年华为裁员又有哪些最新的消息？

华为裁员最新消息
“7000”的数字，“而立”之年，种种巧合让人不自觉的把它们与两条传言联系在一起。此前有消息传出，华为决定辞退7000名员工，更有人爆料，早在2017年初，华为就开始清理34岁以上的职员。任正非曾经说过：华为的企业病非常严重，需要先炮轰，然后给华为动点小手术，做一点小小的改革。不过谁曾想，这次裁员却引发了极大的轰动。
华为裁员外包人员有补偿吗？
有的。华为派遣工劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系，与普通劳动关系一样，只要符合法定条件，辞职是可以请求赔偿的。
用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果是华为派遣工主动辞职的，华为单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
华为事件是怎么回事?它怎么避开了新劳动法？
新劳动法规定，工作满10年后续签合同时，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位不得拒绝。
华为在新劳动法颁布后生效前，通过一次性支付老员工经济补偿的方式，买断了8年以上工龄的员工，使得他们的工龄归零，不用在期满后签订无固定期限的劳动合同。 因为一旦签订无固定期限的劳动合同，在经济性裁员时，就必须优先留用，会加重企业负担
后来这一规避新劳动法的举动，被当地的劳动保障部门叫停了。
被华为辞退有多少补助？
一般是N+4补偿。
对于那些被辞退的员工，也能拿到一笔不小的赔偿。最近有位华为的员工就表示，华为前不久裁掉了7年的老员工，公司主动赔偿N+4。别小看这几个月的工资，对华为员工来说也是一笔很大的收入。
在华为工作7年以上，平均月薪也能有在4万以上了。从公司提出的赔偿来看，这两位员工都能多拿到11个月的工资，相当于11个月不用工作也能有不小的收入。虽然对于裁员来说很多人都不能理解，但一想到能拿到这么多的赔偿，也就觉得无所谓了。
到此，以上就是小编对于华为将继续在澳大利亚裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为将继续在澳大利亚裁员的4点解答对大家有用。
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